Conférence
Leadership et dynamiques humaines
"Les violences invisibles en entreprise"
Rentre visibles les mécanismes qui freinent les équipes et les transformer .
Dans de nombreuses organisations, la violence ne crie pas. Elle se glisse dans le silence, la peur, l’auto-censure et finit par coûter cher : tensions, désengagement, perte de sens, épuisement, turnover.
Vous observez peut-être déjà
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des collaborateurs compétents qui n’osent plus s’exprimer
une créativité freinée par la peur de mal faire
des tensions diffuses difficiles
à nommer
des managers sous pression souvent démunis
des conflits évités… jusqu’à l’explosion.
Ce n’est pas un manque de compétence. C’est un manque de sécurité intérieure et relationnelle.
CE QUE LA CONFÉRENCE APPORTE
Cette intervention ouvre un espace rare :
nommer l’invisible et poser les bases d’un leadership plus conscient et responsable.
Elle permet notamment :
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une prise de conscience des mécanismes invisibles ,
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une meilleure compréhension des dynamiques émotionnelles ,
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des clés pour prévenir l’épuisement et les dérives relationnelles ,
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une responsabilisation individuelle et collective, et une meilleure qualité de décision et de coopération.
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un nouvel élan pour des équipes plus alignées .
Une parole incarnée, devant des publics variés
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TROIS LEVIERS CLÉS ABORDÉS
1) Identifier ce qui freine la coopération
Repérer les micro-dynamiques (silences, peurs, évitements) avant qu’elles ne deviennent des crises.
2) Comprendre résilience et responsabilité
Sortir des automatismes de survie (figement, retrait, suradaptation) pour retrouver de la marge de choix.
3) Développer une conscience de soi au service du collectif
Retrouver une communication plus claire, plus sécurisée, plus responsable.
UNE APPROCHE STRUCTURÉE : LE MODÈLE PAR LE MOI©
Une approche utilisée en entreprise, sans mise à nu ni thérapie.
Dans toute organisation, pensées, émotions, corps et mémoires interagissent en permanence.
Lorsqu’elles ne sont pas reconnues, elles génèrent silence, évitement, rigidité ou suradaptation.
Le modèle Par le MOI© permet de passer :
-
de la réaction automatique
-
de la survie émotionnelle
-
du non-dit
à la réponse consciente
à la responsabilité
à une communication plus claire et sécurisée
Il repose sur trois gestes simples et applicables en entreprise :
01
Observer ce qui se passe en soi
02
Reconnaître ces signaux comme des informations
03
Choisir une réponse juste pour soi et pour le collectif
Cette approche n’est ni thérapeutique ni introspective au sens clinique : elle est structurée, pragmatique et directement applicable en entreprise.
UNE APPROCHE STRUCTURÉE : LE MODÈLE PAR LE MOI©
Une approche utilisée en entreprise, sans mise à nu ni thérapie.
Dans toute organisation, pensées, émotions, corps et mémoires interagissent en permanence.
Lorsqu’elles ne sont pas reconnues, elles génèrent silence, évitement, rigidité ou suradaptation.
Le modèle Par le MOI© permet de passer :
-
de la réaction automatique
-
de la survie émotionnelle
-
du non-dit
à la réponse consciente
à la responsabilité
à une communication plus claire et sécurisée
Il repose sur trois gestes simples et applicables en entreprise :
01
Observer ce qui se passe en soi
02
Reconnaître ces signaux comme des informations
03
Choisir une réponse juste pour soi et pour le collectif
Cette approche n’est ni thérapeutique ni introspective au sens clinique : elle est structurée, pragmatique et directement applicable en entreprise.
Cette conférence s’appuie sur le modèle Par le MOI, une approche structurée de la conscience de soi et de la responsabilité relationnelle.
Formats possibles :
-
Conférence (1h à 1h30)
-
Conférence + atelier (demi-journée)
-
Journée complète
Langues: Français et anglais (conferences)
Workshops: Français seulement
Zone : Suisse, France, international.
(Option : intégration de chansons originales pendant la conférence/atelier pour créer des respirations et marquer durablement les esprits.)
Artiste, auteure, conférencière - PhD en Arts créatifs et Leadership.
Artiste devenue conférencière, Sonia Grimm explore depuis plus de vingt ans les liens entre création, conscience et leadership.
Pendant vingt ans, direction de productions scéniques d’envergure (34 spectacles, 11 albums, Arena de Genève, Auditorium Stravinski…).
Ce parcours m’a conduite à développer le modèle Par le MOI©, une méthodologie structurée pour transformer les dynamiques relationnelles et restaurer la capacité de choix face aux situations de tension.
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Contact : production@sonia-grimm.com | +41 79 830 48 71